Index de l'égalité professionnelle

L'index au titre de l'année 2025 est de 99/100 Indicateur écart de rémunération : 39 points/40 Indicateur écarts d'augmentations individuelles : 35 points/35 Indicateur pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15 points/15 Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10 points/10